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上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR怎么办?

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早上刚刚给了报价,下午老板居然说没有!人力资源怎么样?

来源|工资薪水和小工资

几天前,小编在小组中看到了人才吐。他说招募个人很容易。领导人见面,并且还发出了要约。我觉得一切都很好。我刚喝了一杯茶,我松了一口气。

结果!两天后,部门负责人说现在有一个比较合适的人,不要那个人!和!候选人每天都会被提醒,我想早点进入!

你知道,在“报价”的坑中种植了多少人力资源!如果你不注意,你不是内外的人。你被冤枉了,你正在外面支持你的锅,你充满了悲伤和泪水。

那么,有了这个提议,人力资源如何能够避免陷阱并实现无风险分配?

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优惠只是纸质通知?

我们首先了解什么是优惠。

优惠是指“收据通知”,这意味着雇主决定在筛选,面试和和解后聘用候选人。要约还将包括诸如就业部门,职位,工资标准,报告级别,试用期和进入所需信息等信息。

从表面上看,当发出要约时,雇主尚未开始正式就业,候选人未与该单位签订劳动合同以建立劳动关系。目前,双方之间的关系似乎非常“脆弱”。但一旦公司想破坏合同,你可以小心。因为报价不仅仅是一张纸,而是雇主向特定候选人发出的“提议”,以建立劳动关系,这是一项具有法律意义的“要约”。

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说不,但也承担法律责任

根据合同法,该要约在到达候选人并对公司具有法律约束力后生效。理论上,如果公司想要退出,它必须在要约到达候选人之前向候选人提交撤回通知。但是,由于要约是在提款通知之前发出的,这实际上很难做到,而且很难证明。因此,如果您想要撤回要约,则不会撤回要约。存在一定的法律风险。

为了避免这些问题,人力资源部门在发行优惠时应该注意什么?

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如何发送零风险报价?

件是:

1.员工提供的相关材料和证书真实有效;

2.体检结果符合公司和岗位的要求。

3.其他相关未完成事项。 (例如,在要约生效日期之前,公司的组织结构没有改变等)。

例如:

1.雇主遇到重大变化,例如破产清算。

2.候选人有犯罪行为,依法追究刑事责任。

3.候选人完全丧失能力,无法满足工作需要。

是时候取消优惠了

规定,在下列任何情况下不得撤销要约:

(1)要约人已确定承诺期或以其他方式明确表示要约不可撤销;

(2)受要约人有理由相信该要约是不可撤销的,并已为履行合约做好准备。

规定,在下列情况之一中,要约无效:

(1)拒绝要约通知到达要约人;

(2)要约人依法取消要约;

(3)承诺期届满,受要约人未作出承诺;

(4)受要约人对要约的内容作出重大改变。

因此,如果公司想破坏合同,请不要拖延。

有时为了规避候选人的延误,公司不方便破坏这种情况。通常,响应期限在就业通知上设定。如果候选人未在规定时限内答复,则就业通知将自动失效。

销毁报价不仅会给公司带来风险,还会损害雇主的品牌,给人留下不诚实的印象。事实上,只要你更加注意你的日常工作,要谨慎并破坏报价。可以避免这种事故。

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